1、针对零售店铺人员发展情况，有效进行人才盘点、人员招聘，并制定相应的人才培养发展计划，根据各岗位实际情况建立相应的人才库；
2、协助业务负责人打造良好的团队文化氛围，了解员工所需，帮助解决问题，建立积极的员工关系；
3、深入了解业务经营情况，对各类数据进行分析，协助各区域业务负责人合理管控人力成本，从而实现人力成本投入产出比最优化；
4、主动识别业务的需求，在招聘、绩效、薪酬、激励、人才发展等方面为业务部门提供有效的解决方案并实施；
5、负责日常人事入、转、晋、降、调、离、奖、惩手续的办理及工资考勤核算工作；
6、定期进行终端店铺巡检走访，了解各项人力资源政策的落地情况，了解市场及行业的人力资源管理动态，为上级提供有效的人事决策资讯。