1、在公司人力资源战略，根据招聘计划，满足各部门的用人需求；
2、负责组织修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程；
3、负责新员工培训、绩效的考核、员工关系等人力资源管理事宜
4、负责各类活动的组织、固定资产管理、办公环境管理、接待管理等等
5、按月进行招聘数据、提交相关人力资源分析报告；
6、负责人力成本及行政费用的预算及管理
7、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动，改善团队的氛围，提升团队凝聚力。
任职资格：
1、身高160以上，形象气质佳，条件优异可适当放宽。
2、大专及以上学历，性格外向、热爱教育行业，具有良好的沟通理解能力，有部门管理经验优先。
晋升：人事行政主管-人事行政部长
3、年龄区间：23-28。
4、周一休 ，但是我们有超长的寒暑假，平时朝九晚六，中午休息两个小时
职位福利：全勤奖、带薪年假、节日福利、不加班
职位亮点：节假日特色伴手礼