1、快速准确理解业务岗位需求，利用多种招聘渠道寻访简历；
2、甄选和电话面试候选人，根据客户需求和特点，进行精准匹配；
3、推荐简历报告的制作；
4、安排面试，提前做好人选的面试辅导，及时解决面试过程中遇到的问题；跟踪面试，及时了解客户面试反馈；
5、协助薪酬谈判，根据要求进行人选背景调查，推进offer的审批发放，以及候选人入职前后期的跟踪。