岗位职责:
1.设计和实施全面的培训计划，确保员工技能和知识的持续提升；
2.开发适合不同团队和个人的培训内容，涵盖企业文化、专业技能及销售策略等领域；
3.评估培训效果，以提高培训效率和质量；
4.部门人员配置及招聘、福利优化等。

任职要求：
1.至少三年以上人力相关经验或销售经验，做销售累了想转行的最好，能接受短期出差
2.拥有强烈的责任心和对培训工作的热情，能够独立设计和实施培训计划，熟练制作PPT；
3.具有良好的组织和规划能力，能够合理安排培训活动和资源；
4.能够适应快节奏的工作环境，对新知识和技术有持续学习的意愿；
5.具备良好的反馈收集和分析能力，能够根据反馈调整培训内容。