人资及行政经理：

岗位职责​

1、战略统筹规划：深入解读企业发展战略，制定中长期人力行政一体化战略规划，搭建适配业务发展的人力行政管理体系，推动战略落地执行，为企业核心目标达成提供支撑。

2、人力资源全模块管理：统筹招聘配置、薪酬绩效、培训发展、员工关系等人力资源核心模块工作；优化人才 “选、育、用、留” 全流程机制，打造高绩效人才队伍与核心人才梯队。

3、行政后勤体系优化：负责各类办公流程及制度的制定及执行；全面负责行政后勤统筹工作，涵盖办公环境建设及园区安全、行政物资采购与管理、各类资质及证书的管理、会务活动保障、车辆差旅及办公费用管控等；优化运营流程，降低管理成本，提升后勤保障效率。​

4、合规与风险管控及诉讼：持续追踪劳动法律法规及行政相关政策动态，确保人力行政各项工作合法合规；主导各类诉讼案件处理，最大程度降低企业经济损失与品牌风险；建立风险预警机制，定期开展合规自查与风险评估，针对潜在纠纷制定预防方案，避免诉讼发生；总结案例经验，优化内部管理制度提升企业风险规避能力。

5、团队与跨部门管理：搭建并管理人力行政团队，明确团队成员职责与考核目标，提升团队专业能力与执行力；加强与业务部门、高层管理团队的协同沟通，提供定制化人力行政解决方案，推动跨部门高效协作。​

6、企业文化与员工体验建设：主导企业文化落地与升级，将核心价值观融入人力行政管理各环节；优化员工沟通机制与关怀体系，提升员工敬业度、归属感与整体体验。​

任职要求​

学历与专业：本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业优先。​

工作经验：具备 8 年以上人力行政相关工作经验，其中 5 年以上同岗位管理经验，有大中型企业或同行业从业经历者优先。​

专业能力：精通人力资源各模块及行政后勤管理专业知识，熟悉国家及地方劳动法律法规与行政办公相关政策；具备较强的战略规划能力、制度体系搭建能力与数据分析能力。​

综合能力：拥有出色的沟通协调能力、问题解决能力与抗压能力，能够有效统筹内外部资源，推动复杂项目落地；具备优秀的领导力，能够激发团队潜力，打造高效团队。​

职业素养：具备高度的责任心、敬业精神与保密意识，认同企业核心价值观，能够适应企业发展节奏。