岗位职责：
1.根据公司战略规划，制定人力资源管理策略和计划，并组织实施。
2.负责公司招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等人力资源管理工作的全面开展。
3.建立和完善公司的招聘体系，制定有效的招聘策略，确保公司能够吸引到优秀的人才。
4.设计和实施公司的培训体系，提升员工的专业技能和综合素质。
5.制定和完善公司的绩效管理制度，组织实施绩效考核，确保员工的工作表现得到公正评价。
6.设计和完善公司的薪酬体系，确保公司的薪酬具有竞争力，能够吸引和留住优秀人才。
7.处理员工关系问题，建立和谐的劳动关系，提高员工的满意度和忠诚度。
8.领导和管理人力资源团队，提高团队的专业水平和工作效率。
岗位要求：
1、五年以上人资工作经验，熟悉中小型企业的人资工作模式及流程，商贸、零售、服务行业优先考虑；
2、对人资各大模块有丰富的运作经验和比较深刻认识；
3、具有较强的亲和力、执行能力、沟通和协调能力。