一、任职要求
1、25岁-35岁，大专以上学历，工商管理或人力资源管理相关专业
2、熟练使用办公软件，有300人以上制造型企业，同岗位3年以上工作经验；
3、性格外向，较强的沟通能力，熟悉各类网络招聘平台，能独立开展招聘工作；
4、工作认真负责，有较好的行政事务统筹能力
5、较好的文笔水平，能独立撰写或修改公司各类管理制度
二、岗位职责
1、负责开展招聘工作，网络简历搜索、查看、沟通、预约；
2、负责人事档案的管理，员工转、入、调、离等相关管理工作；
3、负责员工考勤统计并形成考勤月报；
4、负责员工各项保险、公积金、劳动关系等相关工作；
5、负责协助部门部长开展各项企业文化建设管理工作；
6、协助部门部长完成年度经营目标，及交待的其它临时工作任务。
三、其他补充：
1、公司行业前景好，发展空间大，董事长非常注重人才的培养及职业发展规划；
3、职位福利：单休8小时、五险、全勤奖 、包住、餐补、节日福利、生日福利等