职位描述
岗位职责
1、制定并优化公司行政及人力资源管理制度，统筹执行与监督落实；
2、根据公司战略参与制定年度人力行政预算及工作计划；
3、团队管理与协作领导人力行政团队（3-5人），分配任务并指导下属完成招聘、培训、员工关系等模块工作；
4、跨部门协调资源，推动企业文化建设和员工满意度提升项目；
5、主导人才梯队建设，完善招聘体系与关键岗位人才储备策略；
6、设计并实施员工发展计划，优化绩效考核与激励机制；
7、行政统筹与决策。监管办公环境、资产采购及费用管控，审批重大行政支出；
8、建立危机处理机制，牵头解决突发性行政或劳资纠纷事件；
9、统筹重要客户及高层接待方案，提升商务接待标准；
10、直接对接管理层，提供人力行政数据分析及决策建议。
任职要求：
1、大专及以上学历，管理类等相关专业优先；
2、有1-3年以上人力行政等相关工作经验；
3、熟练使用办公软件；
4、个人形象好，学习能力强，较好的沟通表达能力、良好的执行力；
5、较好的主观能动性，较强抗压能力。
以担保或任何理由索取财物，扣押证照，均涉嫌违法，请提高警惕