工作职责：

1、优化和完善公司招聘体系、招聘相关制度和招聘流程。

2、根据年度人员配置计划，结合部门招聘需求，制定并执行招聘计划。

3、组织开拓和完善各种人力资源招聘渠道，发布招聘信息，并组织实施招聘。

4、组织安排面试复试事宜，并根据招聘效果的分析和招聘成果的追踪。

5、负责建立完善和维护人才库。

6、负责招聘供应商的管理对接。

7、支持人力资源相关的公司重点项目。

任职资格：

1、本科及以上学历，人力资源管理专业优先。

2、五年以上招聘相关工作经历，有医药行业招聘经验者优先。

3、 熟悉招聘流程，对于招聘需求管理、招聘渠道管理、测评、吸引候选人方面有自己的理解和实践经验；具备独立开展招聘工作的能力。

4、良好的面试技巧及沟通协调能力，具备一定的谈判能力。