岗位职责
1、处理日常员工关系问题，搭建有效沟通桥梁；
2、协助推进企业文化落地相关工作；
3、完成部门交办的其他人力资源相关工作。
任职要求
1、本科及以上学历，人力资源、工商管理等相关专业优先；
2、有员工关系、企业文化相关工作经验者优先，优秀应届生可考虑；
3、综合素质高，具备良好的沟通表达、逻辑分析及问题解决能力；
4、责任心强，细致严谨，有良好的职业素养和团队协作意识。