岗位职责：

1、负责招聘、应聘人员的邀约、甄选、面试、人员调配等工作；

2、负责公司招聘渠道拓展和管理,利用各种渠道满足公司人才需求;熟练掌握网络发帖技巧；

3、办理员工入职及转正手续、调动、离职等异动手续;员工劳动合同的签订、续签与管理；

4、构建薪酬体系，完善福利设计，不断优化人力成本支出，维持薪酬水平合理性；

5、营造、维护良好的企业文化氛围，定期进行员工满意度调查，提升员工对企业文化的认同度；

6、持续更新及优化员工手册、规章制度，防范劳动用工法务风险，协调劳动关系；

7、完成上级领导交办的其它事项以及各部门领导交办的其他工作。

岗位要求：
1、具备高度责任心与职业素养，正直诚信，有良好的团队协作能力和应变能力。
2、工作认真负责，拥有良好语言沟通能力。
3、拥有5年及以上人事相关工作经历，需有公司管理制度编制或修订经验，同时具备绩效考核全流程落地执行经验，有医美行业相关工作背景者优先考虑。
4、熟练操作 Office 办公软件。
5、服从公司安排，能够适应出差。