1、负责招聘、应聘人员的邀约、甄选、面试、人员调配等工作；
2、负责公司招聘渠道拓展和管理,利用各种渠道满足公司人才需求;熟练掌握网络发帖技巧；
3、办理员工入职及转正手续、调动、离职等异动手续;员工劳动合同的签订、续签与管理；
4、构建薪酬体系，完善福利设计，不断优化人力成本支出，维持薪酬水平合理性；
5、营造、维护良好的企业文化氛围，定期进行员工满意度调查，提升员工对企业文化的认同度；
6、持续更新及优化员工手册、规章制度，防范劳动用工法务风险，协调劳动关系；
7、完成人力资源部经理交办的其它事项以及各部门领导交办的其他工作。
职位福利：全勤奖、节日福利、创业公司、不加班