1、完善公司人事行政管理制度，准确、及时进行制度宣贯，跟进制度执行情况；
2、根据年度人员规划，进行招聘工作，包括简历筛选、面试安排、背景调查，入职邀约、手续办理等；
3、协助负责公司绩效考核体系的维护和完善，推进相关节点工作实施，根据经营发展需要进行绩效考核方案的调整及优化；
4、负责员工档案维护与管理，做好员工关系（入转调离）中各个节点相关工作；
5、负责员工关系维护，处理各类劳动争议；
6、核算考勤、绩效、提成等数据，为新酬核算提供数据支持；

7、完成公司领导交办的其他工作。

任职要求：

1、大专及以上学历，人力资源管理、工商管理、行政管理等管理类专业优先；

2、品行端正，有上进心，工作积极主动，责任心强，沟通能力和团队合作组织能力较强；
3、3年以上人力资源工作经验，熟悉招聘、人才培养、员工关系、薪酬绩效等模块的操作流程和相关法律法规；
4、熟练使用计算机和各类办公软件，有较强的逻辑思维能力和优秀的文字撰写能力。