岗位职责：
1、人才招聘与配置：
根据公司战略需求，制定并执行人才招聘计划，搭建高效招聘渠道。
岗位的面试流程及评估标准，提升候选人体验。
主导高端技术人才的猎聘与谈判。
2、员工关系与组织发展：
优化团队协作模式。
解决员工关系问题，关注员工工作状态与职业发展需求。
3、绩效与激励体系：
制定团队的KPI/OKR绩效管理体系，结合项目制、创新成果等设计差异化考核标准。
4、培训与发展
规划人才职场晋升路径，协助各部门展开体系化培训。
5、薪酬福利与合规
制定公司内部薪酬机制。
确保用工合规，处理技术岗位相关的竞业协议、知识产权保护等法律事务。
任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理、商务管理等相关专业优先。
2、5年以上科技/智能制造行业HR管理经验，3年以上人力资源体系搭建和管理经验。
4、熟悉多行业、多部门岗位招聘。
4、灵活有效且富有结果的沟通技巧能力。
5、结果导向，适应科技行业快节奏，具备人资体系业务解决能力。


职位福利：绩效奖金、五险一金、带薪年假、股票期权、每年两次调薪