任职要求：
1、精通人力六大模块，有人力规划意识与能力，建立分支机构人事版块的各项规章制度并负责督促执行落实；
2、与业务官搭档，对分支机构经营目标负责，有针对性地专项提升，优化相关流程、效率持续改善。
3、负责销售运营日常管理工作，对业务团队提供销售运营支持，销售内勤行政支持工作，包含客户管理、项目管理、应收款管理、会议组织、各类培训宣贯等，以及销售过程中的各个环节的协助，全方位为一线业务完成公司内部流程问题。
4、深入了解组织发展现状，结合分支运营情况，做好团队管理，确保组织架构的最优合理配置；
5、维护公司绩效管理体系，协调监控各部门、岗位的绩效目标设定与沟通、绩效计划实施与辅导、绩效评估、绩效反馈与改进工作；
6、宣传、贯彻、维护、发展和传播企业文化；
7、做好分支的大管家。

任职要求：
1、年龄40岁以内，本科以上学历，有3年以上管理经验；有10人以上团队管理经验；1年销售运营管理工作经验。
2、熟悉国家劳动人事政策法律法规；
3、具有较强的组织领导能力、计划能力、判断与决策能力、协调能力、执行能力、公关能力、团队建设能力和文字处理能力；
4、具备制度建设、管理流程改进提升等经验，具有解决复杂问题的能力；
5、原则性强，具有很强的保密意识、全局意识、合作意识、服务意识和创新意识。"
6、具备大局观，目标感强，业务/客户思维导向，并具备较强的高层对话能力和跨部门沟通协调能力。
7、具备清晰的逻辑思维和数据分析能力。