岗位职责:
1.与集团下属业务单位建立、维护良好的合作关系，深入理解各业务单位的业务模式、难点卡点，分析提取各单位的人力资源需求；
2.通过人力资源综合解决方案的设计与落地执行，推动业务目标达成；
3.参与设计和实施基于部门特点的人力资源项目和活动；
4.与公司内部其他部门保持良好沟通，提供人力资源相关数据和支持。
任职要求：
1.本科及以上学历，2年HRBP经验，有理解业务支持业务的底层逻辑和思维模式；
2.具备出色的业务洞察力、沟通能力和协调能力，能够有效处理业务需求；
3.熟练掌握人力资源基础工作工具和方法；
4.工作积极主动，责任心强，能够在压力下保持良好的工作状态。