【岗位职责】

1、协助上级完善维护公司招聘、培训、考勤、福利、绩效考核等人力资源制度；

2、负责招聘、维护、解除人事的全流程手续的跟踪和闭环管理；

3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门协同工作；

4、协助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织企业文化员工活动；

5、监督和检查各部门的工作情况和考核工作落实情况，为相关人事、绩效考评提供依据；

6、负责考勤和计核薪酬，按制度输出奖惩考核结果，并进行绩效面谈和改善；

7、负责行政日常接待，物资申购和调配，宿舍管理等内勤工作，确保办公室运作顺畅；

8、完成公司交办的其他事项。

【任职要求】

1、本科或以上学历，2年以上劳动密集型行业HR工作经验，有物业FM/IFM服务经验优先考虑

2、具备良好的业务理解与洞察力，能从外部市场+内部业务角度形成深刻理解，进行HR工作规划及对应方案

3、 具备对人和组织的敏感度，能进行组织&人员诊断，并针对问题形成有效方案推进落地

4、优秀的沟通协调与关系建立能力，较强的自驱力、适应及学习能力