岗位职责：
1、解答公司人力资源相关政策制度，确保政策制度宣导及时准确；
2、完成各类人事数据的统计，按规定保质保量完成基础报表、数据资料并按时提交；
3、不定期走访区域市场，了解员工实际工作情况，建立通畅的信息反馈渠道；
4、协助实施新员工入职培训，确保新入职员工在规定时间内受训，及时了解公司相关政策、产品知识等；
5、合理监督所属区域绩效考核执行情况，及时反馈，推动绩效考核政策有效落实；
6、不定期组织员工团队活动；
7、领导安排的其他工作。

任职要求：
1、男女不限；
2、985/211本科，人力资源专业优先；
3、熟练操作Office系列办公软件及常用人力资源管理软件，尤其熟练excel应用技巧；
4、从事人力资源管理工作1年以上，具备较强的沟通协调能力，擅长员工关系处理。