岗位职责：
一、绩效管理体系建设与优化
1.根据公司的战略目标、业务特点和组织架构，设计、建立科学合理的绩效管理体系，包括绩效指标设定、绩效周期确定、绩效评估方法选择等；
2.定期对公司现行的绩效管理体系进行评估和分析，提出优化建议和方案，并组织实施。
二、绩效流程的组织与实施
1.组织各部门开展绩效目标设定工作，指导各级管理者与员工进行有效的绩效沟通；
2.负责绩效数据的收集、整理和分析工作，督促各部门按时完成绩效评估，对评估过程进行监督和指导；
3.组织绩效反馈与面谈工作，指导管理者如何就绩效结果与员工进行有效的沟通和反馈，帮助员工认识到自身的优点和不足并制定绩效改进计划。
三、绩效结果运用管理
1.负责将绩效结果与薪酬调整、晋升、培训、奖惩等人力资源管理环节有机结合，制定相关的应用方案和政策，确保绩效结果的有效应用；
2.对绩效结果应用情况进行跟踪和分析，及时发现问题并提出改进措施。
四、绩效数据分析与报告
1.定期对绩效数据进行汇总、分析和挖掘，形成绩效分析报告，为公司管理层提供决策依据；
2.跟踪绩效指标的达成情况，及时发现绩效偏差，并提出预警和改进建议，推动绩效目标的实现。
任职要求：
1.本科及以上学历，管理学、心理学等相关专业优先；
2.具有5年以上制造业绩效管理工作经验，并有良好的落地结果；
3.熟悉绩效管理的理论、方法和工具，如 KPI、OKR、360 度评估等；
4.具备较强的数据分析能力，能够熟练运用 Excel、SPSS 等数据分析工具；
5.具有良好的沟通协调能力、组织能力和问题解决能力，能够有效地与各部门进行沟通和协作；
6.接受办公地点在眉山。