岗位职责
人力资源规划与战略制定：根据连锁超市的发展战略，制定人力资源规划和年度计划，确保人力资源与企业战略目标相匹配。分析组织架构和人员配置，提出优化方案，以提高运营效率和降低人力成本。
招聘与人才管理：建立和完善招聘体系，组织实施招聘工作，满足超市各岗位的人员需求。尤其要注重中高层管理人才和专业技术人才的招聘与选拔。建立人才储备库，制定人才储备计划，为企业的持续发展提供人才保障。
培训与发展：制定员工培训与发展计划，组织开展各类培训课程，提升员工的专业技能和综合素质。建立培训效果评估机制，跟踪培训效果，不断优化培训内容和方式。
绩效管理：建立和完善绩效管理体系，制定绩效考核制度和指标体系，组织实施绩效考核工作。定期对绩效考核结果进行分析和反馈，为员工的薪酬调整、晋升、培训等提供依据。
薪酬与福利管理：制定合理的薪酬福利体系，确保薪酬水平具有竞争力和公平性。根据市场行情和企业经营状况，适时调整薪酬福利政策，以激励员工的工作积极性。
员工关系管理：建立良好的员工沟通机制，及时了解员工的需求和意见，处理员工投诉和劳动纠纷。组织开展各类员工活动，增强员工的归属感和凝聚力。
团队建设与管理：负责领导和管理人力资源团队，制定团队工作计划和目标，明确团队成员的职责分工。定期组织团队会议和培训，提升团队成员的专业能力和工作绩效。
任职要求
教育背景：本科及以上学历，人力资源管理、企业管理等相关专业优先。
工作经验：具有 8 年以上人力资源管理工作经验，其中至少 3 年以上连锁超市行业人事管理工作经验。有丰富的招聘、培训、绩效、薪酬等模块的管理经验。
专业知识与技能：
精通人力资源管理各个模块的专业知识，熟悉国家和地方劳动法律法规。
具备较强的数据分析能力，能够通过数据分析为人力资源决策提供支持。
熟练使用办公软件，如 Excel、Word、PPT 等，熟悉人力资源管理软件的操作。
能力要求：
具备较强的领导能力和团队管理能力，能够带领团队完成各项工作任务。
具有出色的沟通协调能力，能够与不同部门和层级的人员进行有效的沟通和协作。
具备较强的问题解决能力和决策能力，能够及时处理人力资源管理中的各种问题和突发事件。
具有良好的战略思维能力和创新意识，能够为企业的人力资源管理提供创新性的解决方案。
素质要求：
具备高度的责任心和敬业精神，能够承受较大的工作压力。
具有良好的职业道德和职业操守，严守企业机密。
具备较强的学习能力和适应能力，能够不断学习和掌握新的人力资源管理理念和方法，适应企业发展的需要。