岗位职责：
1、人力资源战略与规划
结合公司业务战略，制定3-5年人力资源战略规划，明确人才数量、质量、结构目标及实施路径；
分析行业人才供需趋势，编制年度人力预算与招聘/培养计划；
主导人力资源管理模式创新，匹配半导体业务快速迭代需求。
2、组织发展与变革管理
优化公司组织架构，推动跨部门协作机制，提升业务全流程效率；
主导关键业务单元的组织诊断与变革；
建立组织能力评估体系，定期向管理层输出分析报告。
3、人才全周期管理
人才吸引：主导行业高端人才的猎聘策略，与高校、行业协会、海外技术社群建立深度合作；
人才培养：设计“技术专家+管理双通道”职业发展体系，推动“半导体技术人才”“高潜管理干部”等专项培养计划；
人才保留：制定核心技术人才长期激励方案，监控关键岗位人才流失风险，针对性优化留人策略。
4、薪酬绩效与激励体系
设计符合行业特性的薪酬结构；
主导业务线的绩效考核体系；
跟踪行业薪酬对标数据，确保核心岗位薪酬竞争力。
5、企业文化与员工关系
推动“技术创新、精益求精”的行业特色文化落地；
主导员工关怀体系建设；
处理重大员工关系风险，确保合规性。
6、人力资源体系与团队管理
搭建人力资源数字化平台，提升招聘、考勤、薪酬等模块的运营效率；
管理人力资源团队，制定团队能力提升计划。
岗位要求：
1、教育背景
本科211及以上学历，人力资源管理、工商管理、微电子、材料科学等相关专业优先；
10年以上人力资源管理经验，其中5年以上管理岗经验。
2. 专业能力
精通人力资源六大模块，熟悉行业人才特性；
具备行业核心岗位的能力素质模型构建经验；
熟悉国家及地方人才政策，能推动政策落地。
3. 综合素养
战略思维：能从业务视角拆解人力资源需求；
沟通协调：具备跨高层、业务部门、员工的多维度沟通能力；
抗压能力：适应行业技术迭代快、人才竞争激烈的高压环境。
4. 其他要求
英语可作为工作语言；
持有高级人力资源管理师（CHRP）、国际人力资源管理师（IPMA-HR）等认证者优先。