行政人力总监岗位职责：

（一）战略规划与企业文化建设​

1. 制定人力资源与行政管理的中长期战略规划及年度工作计划，确保与公司整体发展方向、企业文化理念一致，并向总经理汇报实施进度与成果。​

2. 结合企业文化核心价值观，推动文化在人力与行政工作中的渗透，例如将文化理念融入招聘标准、培训内容和员工活动中，营造积极向上的企业氛围。​

3. 定期分析行业文化动态和员工价值观趋势，为公司文化建设提供建议，促进企业文化的持续优化与创新。

（二）人力资源管理​

1. 全面统筹人力资源六大模块工作，包括招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系、人力资源规划。搭建完善的人力资源管理体系，优化人力资源配置，提升人力资源效能。​

2. 负责核心岗位的招聘与人才储备工作，建立高端人才库，确保公司关键岗位的人才供给；制定并实施具有竞争力的薪酬福利体系，激励员工积极性；建立科学的绩效考核制度，为员工晋升、调薪提供依据。​

3. 组织开展员工培训与职业发展规划，结合公司战略和员工个人需求，设计培训课程和职业发展通道，提升员工能力素质，实现员工与公司共同成长。​

4. 维护良好的员工关系，处理员工投诉与劳动纠纷，营造和谐稳定的工作氛围，提升员工满意度与归属感。​

5. 在员工招聘中，将企业文化适配度作为重要考量因素，筛选认同公司文化的人才；通过培训、团建等活动，强化员工对企业文化的理解与认同。​

6. 建立基于企业文化的员工激励机制，对践行企业文化的优秀员工进行表彰和奖励，树立文化标杆。

（三）行政管理​

1. 建立健全公司行政管理制度与流程，涵盖办公环境管理、资产管理、会议管理、档案管理等，提高行政工作效率和服务质量。​

2. 统筹公司行政后勤事务，包括办公场地租赁与装修、办公设备采购与维护、车辆管理、食堂管理等，确保公司日常运营的顺利进行。​

3. 负责公司重大活动、会议的策划与组织工作，协调内外部资源，保障活动、会议的圆满举办。​

4. 强化公司安全管理，制定并落实安全管理制度和应急预案，定期开展安全检查，防范安全风险，确保公司人员和财产安全。​

5. 在办公环境设计、会议组织等行政事务中，融入企业文化元素，打造具有文化特色的办公空间和活动氛围。​

6. 利用公司线上平台等渠道，传播企业文化故事和价值观，增强员工的文化认同感和归属感。

（四）团队管理​

1. 负责管理人力、行政团队，制定团队目标与工作计划，合理分配工作任务，定期进行工作指导与绩效评估，提升团队整体能力和工作效率。​

2. 加强团队建设，营造积极向上的团队文化，促进团队成员之间的沟通与协作，增强团队凝聚将企业文化传承纳入团队管理目标，引导团队成员践行企业文化，通过言传身教培养团队的文化意识。

（五）跨部门协作与外部沟通​

1. 与公司各部门保持密切沟通与协作，深入了解部门需求，提供专业的人力与行政支持，保障业务部门工作的顺利开展。​

2. 负责与政府部门、行业协会、猎头公司、培训机构等外部单位的沟通与合作，建立良好的外部关系网络，为公司发展创造有利条件。

3. 在与外部单位沟通合作中，积极传播企业文化，提升公司文化在行业内的影响力。

（六）其他工作​

1. 完成总经理交办的其他临时性、突发性和重要性工作任务，积极响应公司发展过程中的各种需求。​

2. 定期对人力资源与行政管理工作进行总结与分析，提出改进措施和优化方案，不断提升管理水平和服务质量。

二、任职资格

（一）教育背景​

1. 人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业本科及以上学历；若具备丰富的行业经验和卓越的管理能力，学历要求可适当放宽。​

2. 持有高级人力资源管理师、企业管理咨询师等相关职业资格证书者优先考虑，体现专业资质与知识储备。​

（二）工作经验​

1. 具有 8 年以上人力资源或行政管理相关工作经验，其中至少 3 年以上担任行政人力总监或同等管理岗位经验，熟悉人力与行政全流程管理工作，具备从战略到执行的全链条实践经验

2. 有跨地区、跨部门管理经验，能够适应西安为主要工作地，且接受短期高频出差至全国项目点的工作模式，具备良好的环境适应能力和项目统筹能力。

3. 具有推动企业文化建设、落地的成功经验，主导过企业文化宣贯、活动策划等项目，熟悉文化建设全流程。​

（三）专业技能​

1. 精通人力资源六大模块，熟悉国家及地方劳动法律法规，能够熟练运用各类人力资源管理工具和方法，制定科学合理的人力资源政策和方案。​

2. 掌握行政管理相关知识，熟悉办公环境管理、资产管理、会议管理等行政事务流程，具备较强的后勤保障和综合协调能力。​

3. 具备优秀的数据分析能力，能够通过对人力成本、行政效率等数据的分析，为管理决策提供数据支持；熟练使用办公软件，能够高效处理各类管理文档和数据报表。

4. 掌握企业文化建设相关理论和方法，能够设计企业文化传播方案、组织文化落地活动。

（四）管理能力​

1. 具备卓越的战略规划能力和领导力，能够从公司整体战略出发，制定人力资源与行政管理战略规划，并带领团队有效执行。​

2. 拥有出色的团队管理能力，能够合理分配工作任务，培养和发展团队成员，打造高绩效团队；善于沟通协调，能够处理跨部门协作问题，推动公司各项工作顺利开展。​

3. 具备优秀的问题解决能力和风险防范意识，能够及时处理人力行政工作中的突发事件和潜在风险，保障公司稳定运营。​

4. 具备较强的文化引领能力，能够将企业文化转化为团队行动指南，激发员工的文化认同感和工作动力。

（五）个人特质​

1. 具备良好的职业道德和职业操守，工作严谨负责，保密意识强，能够妥善处理公司敏感信​

2. 具有较强的学习能力和创新意识，能够快速适应行业变化和公司发展需求，不断优化管理模式和工作方法。​

3. 具备优秀的沟通能力和人际交往能力，能够与内外部各层级人员建立良好的合作关系，提升公司形象和影响力。

4. 高度认同公司企业文化，具有较强的文化敏感度和传播意识，能够以身作则践行企业文化价值观。造力。