1、根据总部人力资源规划，制定珠海公司人力资源目标及具体实施计划；
2、制定珠海公司招聘计划，对重要岗位的招聘活动全程负责、监督或指导，同时拓宽珠海公司招聘渠道；
3、建立珠海公司人才发展体系，组织综合管理部在珠海公司开展能力测评工作；
4、按照总部绩效考核标准，组织综合管理部完成珠海公司各级岗位考核工作；
5、严格执行总部薪酬标准，拟定珠海公司薪酬方案；
6、领导综合管理部开展考勤、劳动纪律考核、员工奖惩、劳动争议、年度评优等工作；
7、制定珠海公司培训计划，组织开展培训活动；
8、落实总部对珠海公司在企业文化上的宣传培训工作
任职资格：
1、 大专及以上学历，人力资源专业优先；
2、有1-2年工作经验，制造行业优先；
3、熟悉人力资源六大模块，熟练掌握招聘及薪酬；
4、有较强的责任心，良好团队协作能力和沟通能力执行能力
5、具备良好的沟通、协调、决策、谈判能力。