英语要好，住-敌拜！

岗位职责：
- 海外招聘规划与执行：根据公司海外项目发展战略，制定全面且具针对性的招聘计划，确保各海外项目人才需求得以精准满足。主导并执行海外招聘项目，高效完成招聘任务，保障海外项目团队的及时组建与扩充。
- 招聘渠道拓展与维护：深度挖掘并拓展各类海外招聘渠道，包括但不限于国际知名招聘网站、海外高校就业平台、当地人才市场、海外社交网络及专业人才机构等。同时，有效维护现有渠道关系，提升渠道效能，保障招聘信息的广泛传播与精准触达。
- 人才筛选与评估：负责海外项目候选人的简历筛选、面试安排及评估工作。运用专业的人才测评工具与面试技巧，精准识别具备海外项目适配能力、专业素养及跨文化沟通能力的优秀人才，为公司海外项目引入高质量人力。
- 招聘数据分析与报告：定期收集、分析海外招聘相关数据，如招聘渠道效果、各岗位招聘周期、人才来源分布等。基于数据分析结果，撰写详细招聘报告，为优化招聘策略及提升招聘效率提供有力依据。
- 跨部门协作与沟通：与海外项目各部门保持紧密沟通，深入了解其业务需求及人才标准变动情况。协同财务、法务等相关部门，处理海外招聘过程中的薪酬谈判、合同签订等事宜，确保招聘流程顺畅推进。