岗位职责:
1.全面统筹制定公司人力资源发展战略，能制定中长期人力资源工作规划并带领团队分解落地实施，负责组织和实施招聘、培训、绩效评估等人力资源管理活动；
2. 构建和完善适应公司发展需要的人力资源六大模块管理体系，负责对各模块工作的管理、监督、落地、执行；
3. 负责根据公司战略目标，建立和优化各部门岗位薪酬绩效体系和制度，组织开发和建立考核系统并落地执行；
4.与公司各部门合作，为团队提供人力资源支持与解决方案。
任职要求：
1.人力资源、管理或相关专业本科以上学历，具备二级以上人力资源证书者优先，从事过医药行业管理岗位者优先考虑;
2.三年以上中大型公司人力资源统筹负责人工作经验有0-1六大模块搭建经验;
3.具备良好的问题解决能力，能够在面对挑战时提供合理建议；
4.具有较强的组织能力和执行力，能够独立完成分配的任务。