岗位内容：
1.负责员工招聘和录用工作。包括发布招聘广告、筛选简历、面试候选人、签订劳动合同等。
2.组织和协调新员工的培训。包括制定培训计划、组织培训课程和活动，并评估培训效果。
3.负责员工绩效评估工作。制定绩效评估标准和流程，并参与绩效考核的实施与数据统计工作。
4.管理员工的假期和福利待遇。包括管理员工的请假、调休、加班等事项，并负责员工的社保、公积金等福利待遇。
5.维护员工档案和人事信息。包括管理员工的个人档案、合同档案和培训记录等，并及时更新和归档相关资料。
6.协助处理员工的离职和解雇手续。包括办理员工的离职手续、结算工资和福利待遇，并解答员工的相关问题。
7.支持组织的行政事务。包括安排会议、制定会议议程、记录等。
任职要求：
1. 熟悉培训管理理论和实践，有三年以上相关经验；
2. 良好的人际沟通、组织协调、管理能力，能够有效地推进培训计划；
3. 具备一定的教师素质，能够准确把握培训对象需求并给予恰当指导；
4. 具有较强的学习能力，能够快速适应不同行业的培训内容；
5. 对数字敏感，能够利用数据分析提高培训效果。