1. 招聘与配置：根据公司人员需求，制定招聘计划，执行招聘流程，包括发布职位、筛选简历、组织面试等，确保及时为生产一线及相关部门补充合适人才。熟悉食品行业人才市场，拓展招聘渠道，维护与招聘平台、院校等合作关系。
2. 培训与发展：分析员工培训需求，结合食品生产企业特点，组织新员工入职培训，涵盖食品安全法规、生产车间管理制度等内容；针对在职员工，开展岗位技能提升培训。
3. 绩效管理：执行公司绩效考核体系，确保考核指标与生产目标紧密结合；定期组织绩效评估，收集数据，协助上级进行绩效面谈，为员工绩效改进提供支持。
4. 员工关系：处理员工日常关系事务，如员工投诉、劳动纠纷调解等；策划组织员工活动，增强团队凝聚力，营造良好工作氛围，提升员工满意度与归属感。
5. 人事事务管理：负责员工入离职、转正、调岗等手续办理；管理员工人事档案，确保档案资料完整准确；核算员工考勤、薪酬福利，与财务部门协作完成工资发放，保证数据准确无误。