职位描述：
1.根据渠道或运营部提出的招聘需求，进行快速的解决公司紧急用人的需求；
2.通过招聘数据去发掘招聘全流程中存在的各种不足，通过数据去反应招聘过程中存在的各种问题，给出合理的意见并能够独立解决；
3、跟踪评估人才培训及留存情况，向管理岗提供有效的管理和带教建议；
4.参与公司人才组织发展，定期组织实施人才盘点，根据盘点结果推进制定人才能力提升和团队人才结构优化计划并实施；
5.组织氛围、团队氛围等企业文化建设，协助公司负责人打造有凝聚力和战斗力的团队；
薪资构成：
基本工资+绩效+五险一金+生日福利+节日福利
工作时间：8:30-17：00 或者09:00-17:30，上5.5休1.5
任职要求：
1.本科及以上学历，年龄不超过35周岁，3年以上的人力资源岗位经验；
2.熟练运用各项面试技巧，对人具有准确的判断力，有销售团队HRBP经验和熟悉劳动法优先；
3.优秀的语言和文字表达能力、沟通能力、规划能力以及分析判断能力，亲和力佳；
4.熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识。