1】全面负责人力资源机行政板块工作
1、全面负责年度招聘计划编制及招聘执行工作；年度培训计划编制及执行。薪酬结构设计及绩效管理。员工关怀及企业文化建设工作。
2、制度类，包括但不限于《员工手册》、《考勤管理制度》、《办公用品管理制度》等制度制定及监督执行。
3、公车管理、办公用品管理及采购、资质证书管理及认证工作
4、根据公司年度经营方向及时调整梳理组织架构
5、有人力证书、生产制造业（航空航天行业）