岗位职责：
1.负责公司重点部门的具体招聘工作，包括人才寻访、面试甄选和录用等；
2.根据现有编制和需求，与用人部门沟通确认人才画像、面试流程及评估标准；
3.负责维护和更新人才库，跟踪和搜集同行业人才动态；
4.负责各类招聘渠道维护与管理；
5.负责协助完善公司人才培养体系、年度培训计划、培训制度及流程；
6.负责协助完成公司文化体系建立及落地；
职位要求：
1.本科及以上学历，3年以上猎头或企业人力资源招聘相关工作经验；
2.掌握常用的面试方法和人力资源相关知识，熟悉国家和地方的相关劳动法律法规；
3.良好的人际理解力、沟通协调力、团队合作意识和抗压能力，开放的心态和主动的学习意识；