网约车司机面试官
二、岗位职责
1. 负责网约车司机候选人的全流程面试评估，包括初筛候选人证件（驾驶证、行驶证、无犯罪记录证明等）合法性，通过结构化面试判断候选人驾驶习惯、服务意识及安全意识。
2. 设计司机专属面试方案，如模拟接单场景（如乘客特殊需求应对、路线规划沟通）、安全知识考核（如应急事故处理、交通法规问答），确保候选人符合平台服务与安全标准。
3. 记录面试关键信息，出具清晰的面试评估报告，明确候选人录用/淘汰建议；同步收集候选人对面试流程的反馈，优化司机招聘环节，提升招聘效率。
4. 协助搭建司机人才储备库，对符合标准但暂未入职的候选人进行定期跟进；定期统计司机面试数据
三、任职要求
1. 学历与经验：大专及以上学历，1年及以上服务行业招聘或面试相关经验（有网约车、物流、客运等行业经验者优先），熟悉驾驶员相关证件审核标准与交通法规基础常识。
2. 核心能力：具备敏锐的观察力与判断力，能从沟通中快速识别候选人服务意识、安全意识及诚信度；沟通表达流畅，可清晰向候选人传达岗位要求与平台规则。
3. 职业素养：原则性强，严格把控证件合规与安全标准，不妥协违规候选人；有耐心，能应对候选人各类疑问，保持专业、亲和的面试态度；抗压能力强，可适应阶段性司机招聘高峰。
4. 加分项：持有人力资源相关证书、熟悉网约车平台司机管理规则、具备基础数据统计分析能力者优先。
四、你将获得
1. 专业成长：深入了解出行行业司机招聘核心逻辑，掌握服务类岗位面试技巧，成为垂直领域招聘专家，未来可向出行行业HRBP、招聘主管等方向发展。
2. 工作价值：通过严格筛选优质司机，直接助力提升平台出行安全与用户服务体验，工作成果与千万用户出行息息相关。
3. 福利保障：五险、带薪年假、年度体检、节日福利，每月固定绩效奖金（与司机招聘质量、效率挂钩），薪资范围6000-8000元/月（根据经验面议）。