岗位职责:
1.根据公司整体战略与业务模式，完善薪酬、绩效管理体系，优化薪酬绩效相关制度与工作流程，提高业务水平。
2.负责设计薪酬结构，制定编制公司年度薪酬福利计划及调整方案。
3.负责制定年度、月度绩效考核指标，落实公司绩效管理及完成情况。
4.主导公司各部门考核指标的提炼.修改.完善与推行。
5.负责监督指导公司各部门绩效考核工作的实施，对考核结果进行全面监控。
任职资格:
1.4年及以上薪酬绩效模块工作经验；
2.良好的沟通能力.学习能力.抗压能力；
3.较强的敬业精神及服务意识;
4.有医药批发企业绩效管理经验优先。