执行招聘策略： 主导全流程招聘（发布、筛选、面试、背调、录用），满足各部门用人需求。

维护员工关系： 处理员工咨询/投诉，组织员工活动，营造积极氛围，管理考勤纪律，进行离职面谈。

管理HR团队： 指导、培训下属HR专员/助理，提升团队效能，分配工作任务。

支持薪酬绩效： 协助薪酬核算、社保公积金办理，推动绩效考核流程执行与结果应用。

落实培训发展： 识别培训需求，组织内外部培训活动，支持员工职业发展。

确保合规运营： 确保HR操作符合劳动法规，管理劳动合同，规避用工风险。

优化HR流程： 监督HR制度执行，识别并推动流程优化，管理人事档案。

我们希望您具备：

人力资源管理相关专业背景，5年以上HR工作经验，其中3年以上管理经验。

熟悉国家及地方劳动法律法规。

出色的沟通协调、人际交往及解决问题能力。

良好的团队领导力和执行力。

熟练使用办公软件及HR相关系统。

具体薪资面议、双休法休、午餐、五险