岗位内容：
1. 制定和实施公司的人力资源战略、政策和程序；
2. 设计并并实施招聘计划，以提升企业人才战略执行能力；
3. 管理员工薪资及福利体系，确保符合市场标准；
4.做好员工关系管理，确保企业人才高效发展；
5. 完成企业领导交办的其他工作任务。
任职要求：
1. 十年以上相关领域工作经验，有管理经验优先考虑；
2. 具备高度发展的分析和解决问题的能力；
3. 熟悉公司文化和员工需求；
4. 优秀的沟通和领导能力；
5. 掌握相关法规和程序，并保持最新的了解。