1.人力资源战略规划和计划：根据城市公司的发展战略、经营计划和人力资源管理现状拟订人力资源战略规划和年度工作计划；
2、人员招聘与配置：根据城市公司编制和人员情况招聘、选拔、储备、调配员工，充分挖掘员工潜力，满足公司的经营管理需要；
3、培训与发展：制定、组织、实施员工培训，提高员工的工作能力，提升企业竞争力；
4、绩效管理：设计绩效管理工具，会同有关部门组织各部门的绩效管理工作，组织实施、监督各部门的员工绩效管理，提高员工工作效率；
5、薪酬福利：制定并组织实施符合公司价值理念和业务特点的薪酬福利方案。
任职资格
1.6年及以上相关工作经验，3年及以上大型物企、上下游、劳动密集行业同等岗位工作经验；
2.熟悉六大模块，在人才招聘、绩效管理、薪酬管理等关键模块有深入的专业知识和丰富的实践经验，能够熟练运用相关工具和方法进行人才选拔、绩效评估和薪酬设计等工作；
3.体系搭建与优化：有主导或参与过人力资源体系建设的经验，能够根据分公司的实际情况和发展需求，建立和完善人力资源管理制度、流程和体系，并不断进行优化和改进；
4.具备团队管理经验，能够有效地带领和激励团队成员，合理分配工作任务，指导团队成员完成各项工作目标，提升团队整体绩效。