岗位内容：
1. 协助落实集团的人力资源政策，确保遵循国家法规；
2. 完成公司的人才储备任务；
3. 协助区域总监完成各项工作；
4. 流程管理，确保员工资料的完整性；
5. 参与组织员工培训和发展，促进员工继续学习和成长。
任职要求：
1. 5年或以上的人力资源管理经验；必须能够国内出差；
2. 具有良好的人际沟通和谈判技能；
3. 深入了解相关法律法规和制度，能够准确实施；
4. 熟练使用MS Office工具，如Excel、Word和PPT等；
5. 能够自我驱动、主动思考和解决问题，并愿意接受变化和挑战。