岗位职责
1、制定并执行公司中长期人力资源战略，确保其与业务发展、扩张计划同频共振。
2、基于业务数据与人才分析，进行组织诊断与设计，优化总部、区域及门店层面的组织结构与职责划分，提升组织效能。
3、建立并完善针对不同层级的招聘标准和渠道体系。
4、构建加盟商人才推荐与支持体系，为加盟店提供招聘指导与支持。
5、打造人才孵化体系，建立覆盖新店员、资深店员、副店长、店长、区域督导的完整培训认证体系。
6、开发针对加盟商及其员工的标准化培训课程（如门店运营、服务标准、食品安全等），强化品牌统一性。
7、推动总部及管理层领导力发展项目，构建核心人才梯队。
8、设计并落地契合零售行业特点、覆盖直营体系的绩效考核方案。
9、设计具有市场竞争力的薪酬福利体系，并针对加盟店员工薪酬设计提出指导方案。
10、创新激励机制，提升一线员工的敬业度与稳定性。
11、塑造并传播公司核心价值观，通过文化活动、内刊、荣誉体系等增强员工的归属感与品牌认同。
12、推动人力资源信息系统实施与优化，实现员工档案、考勤、排班、培训、薪酬的线上化、标准化管理，提升效率。
任职要求
1、本科及以上学历，人力资源管理、企业管理、心理学等相关专业。
2、8年以上人力资源管理工作经验，其中至少3年以上在连锁零售、快消、餐饮或服务业担任人力资源总监或高级经理的经历。
3、深度参与或主导过企业快速扩张期（门店数量或人员规模大幅增长）的人力资源体系搭建。
4、精通人力资源各模块，尤其在招聘、培训、绩效管理方面有成功实战案例。
5、出色的战略思维、业务洞察力和数据分析能力。
6、卓越的领导力、沟通协调能力及跨区域团队管理能力。
7、对劳动法律法规有深刻理解和熟练应用能力。