主要工作职责:
①负责人事全流程管理(入离职、档案、劳动合同等)，确保合规性及高效执行;梳理优化人事业务流程，制定标准化操作手册(SOP)，提升工作效率；
②负责员工关系管理，包括劳动争议处理、员工关怀方案实施及流失率管控，优化用工环境，防范用工风险，提升员工满意度与稳定性；
③主导制造业普工招聘，开发多元化招聘渠道(劳务合作、校企合作等)，统筹新员工入职培训及技能提升计划，确保生产用工需求与人才梯队建设；
④统筹人事管理制度制定与修订，主导组织架构设计、编制核定及调整优化，完善部门职能与岗位设置，提升组织效能与管理效率；
⑤负责人事薪酬职级体系的设计、优化与落地实施，确保内部公平性与外部竞争力，支撑企业人才战略与业务发展需求；
⑥策划并组织员工关怀活动、团队建设及企业文化宣导(员工之星、生日会、座谈会等)，提升员工归属感与团队凝聚力；
⑦主导汽车类行业客户审厂(如IATF 16949、主机一二方审核)，确保人事模块合规;
⑧能够快速响应并准确完成交办的其他工作任务。