一、培训：岗位职责：
1、完善培训制度、讲师考评体系；
2、关键岗位人才的胜任力模型建设、人才梯队建设、制定继任计划等；
3、规划并组织培训项目、新员工集中培训营、职员集中培训项目、干部胜任力培养项目（内外训相结合）等；
4、完善内部讲师机制，组织内训师培训及内部讲师有偿讲课机制；
5、收集各部门年度培训计划，并协调组织和实施；
6、完善升级建立学习资源库；
7、客户应审和客户改善专项；
任职资格：
1.3-4年以上公司培训经验，具有课程开发及内部讲师培养；
2.有中大型企业组织（各模块）相关培训课程制作等经验优先；
3.学历：统招本科，制造行业优先；
4.人力资源管理、工商管理学等；
二、员工关系部分：
1、推广员工沟通渠道，开展满意度调查、离职面谈，分析数据并推动改善。
2、策划员工关怀活动，提升凝聚力和敬业度。
3、处理劳资纠纷、投诉，工伤案件及日常投诉，协助劳动仲裁，优化流程并提出风险改善方案。
4、协同法务部门处理复杂劳动争议，减少公司损失。
5、工会的日常事务组织与管理。