岗位职责：
1、人员风控：地区人员风控体系建设及运营；
2、清源工作：①清源工作的落地闭环；②亲属及竞投回避申报、违反亲属回避原则的人员梳理闭环；
3、诉访管理：①地区各渠道诉求核查、评估及闭环；②统筹地区上访事件，拉通各组织协同处理；③员工权益类外部舆情的监控及化解；④前置识别（重点场景预警等）、化解风险，定期检视输出改善；
4、奖惩制度细化与优化：根据经营场景，细化员工奖惩制度，参与各职能奖惩制度制定，确保其合理性并能有效支持经营；
5、奖惩执行与监督复盘：监控奖惩实施情况（如奖罚比/情形/趋势等），并统筹奖惩结果应用，确保奖惩有效性；定期对关键岗位/关键场景的奖惩进行复盘，提升奖惩公平及合理性；
6、文化建设与宣传：宣传奖惩制度，树立榜样，警示违规行为。
1、本科及以上学历，人力资源管理、心理学、管理学或相关专业优先。
2、5年以上人力资源相关工作经验，其中至少3年以上作为HRBP支持业务部门的经验。
3、精通人力资源各模块，并能在业务场景中灵活整合运用。
4、出色的业务理解力和商业敏感度，能快速学习并融入业务。
5、优秀的沟通、协调和影响力，能够与不同层级的员工和管理者有效合作。
6、有支持科技产研团队的经验者优先。
任职要求：