岗位职责：
1、理解业务，并能从人力资源角度为营销发展提供合理解决方案；
2、深入了解所负责营销部门的发展规划，并有针对性地提供解决方案；
3、负责营销岗位的招聘工作，跟进人员入职、转正、离职等人事管理环节；
4、负责营销条线的培训工作，提升团队整体实力；
5、负责营销团队的绩效考核，职级体系梳理，晋升机制，员工关系管理等；
6、与管理层及员工保持良好沟通，建立和维护良好关系；
7、负责营销人员的考勤管理、薪资核算及发放、福利发放等；
8、协助推动HR政策、流程与制度的落地执行。
任职要求：
1、本科以上学历，5年以上人力资源工作经验，其中3-5年营销HRBP工作经验；
2、具备扎实的专业功底，对招聘、培训、绩效等模块精通，擅长业务团队管理；
3、有较好的沟通能力、组织协调能力及团队合作意识；
4、具备较好的学习能力，积极向上，心态稳定；
5、对HRBP工作有热情。