岗位职责:

工作职责人员规划与配置
1、根据业务部门战略规划，协助完成年度人员预算编制，并进行编制动态管理；
2、定期回顾人力资源规划落实进度，识别潜在风险并提出解决方案；
3、负责用人部门的招聘预期管理。

员工关系
1、解答员工有关公司制度的各类疑问；
2、处理劳资风险案件，包括但不限于解聘、绩效不达标、违规、员工投诉。

组织管理（组织设计、组织效率）
1、根据业务发展需求，协助调整业务部门组织架构；
2、优化组织效率统计工具、不断完善指标的科学性；
3、协助业务部门制定继任者计划。

薪酬绩效管理
1、主动收集市场行业、竞品岗位人员薪酬信息并定期反馈，参与反馈薪酬政策方案制定；
2、负责招聘岗位的入职定薪方案提报（授权范围内）；
3、推动落地公司绩效管理制度，参与部门绩效管理实施环节；
4、依据公司薪酬福利制度，解答各级业务部门负责人薪酬及福利问题。

人才发展管理
1、协助业务部门进行人才盘点（测评、识别、讨论校准）；
2、协助关键人才的培养和发展。

团队管理
1、识别业务部门中团队管理的风险，反馈给业务主管。

任职要求
1.本科及以上学历，人力资源/心理学相关专业优先，5年以上工作经验, 熟悉IT技术板块优先考虑；
2.掌握人力资源1-2个专业模块知识。