海外HRBP经理（海外市场营销业务方向）1名
工作地：福州，每年出差海外不少于4个月
参考月薪：15-20K*13个月 五险一金十三薪双休
1.统筹海外销售分公司组织架构及协助团队组建，协助中方国家销售经理对外籍主管级以上干部的招聘、人才发展，提升管理干部的人力资源管理能力，关注关键人才融入与培养，确保持续的沟通与反馈；
2.搭建海外人力资源制度，协同业务部门制定人力资源策略，支持海外市场拓展需求;
3.推动企业文化本地化落地，处理员工关系及跨文化冲突。
4.主导外籍员工薪酬核算与审核，设计外籍员工薪酬、福利方案;
5.业务需求识别，理解业务策略需求，从业务策略出发，进行现状诊断和问题识别，协同周围的HR资源，转化为HR解决方案；
6.评估并明确组织与人才发展需求，驱动各方资源提供HR解决方案并持续演进；
7.协助管理层进行人才管理、团队发展、组织氛围建设等，确保公司文化在所属业务领域的落地。
任职条件
1.本科及以上学历，人力资源管理、企业管理、工商管理、市场营销等专业优先；
2.八年以上人力资源工作经验，至少有员工关系、人才发展、绩效管理、组织发展、干部管理等两个HR模块的丰富实践经验，专业功底扎实，有制造业或科技行业经验优先，有海外跨国销售领域人资经验优先；有驻外或阶段性出差海外的人力资源岗位经验，熟悉非洲或中东地区风俗，具备干部管理及跨文化团队融合能力；
3.创新、方案与推动能力出色，在落地中善于沟通协调与整合资源驱动目标达成；
4.业务敏感度高，有较强的HR洞见与独立思考，持续保持好奇与成就动机；
5.良好的人际理解与共情能力和亲和力，抗压性强，多任务、多角色能够自我平衡。
6.英文流利可作为工作语言，熟练使用office办公软件和各类数据统计报表，数据敏感度高，文案编撰能力强，精通薪酬核算流程。
福利待遇
1. 极富竞争力的薪酬激励体系，缴纳五险一金，丰厚的年终奖金；
2. 提供丰盛的免费午餐和下午茶水果点心；
3. 提供免费在职体检福利；每年国内、国外游各一次；丰富的团建活动，员工生日会和礼物、购物卡、过节费、年终尾牙；
4.上班时间：9:00-11:30；13:30-18:00，周末双休，享有国家法定假、婚假、产假、哺乳假、看护假、带薪年休假等。