一、岗位职责​
战略支持：深入了解业务部门战略目标与业务流程，制定适配的人力资源解决方案，协助业务部门达成组织目标，推动组织变革与优化。​
人才管理：负责业务部门人才规划，统筹招聘需求分析、岗位画像设计，精准识别并引入关键人才；搭建人才梯队，制定高潜人才培养计划，提升团队整体效能。​
员工关系管理：定期开展员工沟通与调研，及时发现并解决员工关注的问题；处理劳动纠纷、员工投诉等突发事件，维护和谐稳定的员工关系。​
绩效管理：协助业务部门优化绩效管理制度，推动绩效目标设定、过程辅导与结果反馈，确保绩效考核公平公正，激励员工提升业绩。​
薪酬福利：参与业务部门薪酬体系优化，结合市场水平与公司政策，合理规划薪酬预算；解答员工薪酬福利相关疑问，提升员工满意度。​
文化建设：推动公司文化在业务部门的落地，策划并组织团队建设活动，营造积极向上的团队氛围，增强员工归属感与凝聚力。​
二、任职要求​
教育背景：统招一本及以上学历，人力资源管理、管理学等相关专业优先。​
工作经验：3 - 5 年以上人力资源工作经验，2 年以上 HRBP 岗位经验，熟悉互联网、制造业等业务模式者优先。​
专业能力：​
精通人力资源六大模块，三支柱模式，熟悉劳动法律法规；​
具备数据分析能力，能够通过人力资源数据为业务决策提供支持；​
熟练使用 HR 系统及办公软件（Excel、PPT 等）。​
核心素质：​
优秀的沟通协调与跨部门协作能力，能够与业务部门高效对话；​
敏锐的业务洞察力与问题解决能力，快速响应业务需求；​
具备较强的学习能力、抗压能力与团队合作精神。​
三、岗位福利​
薪资：包括基本工资、绩效奖金、年度调薪机会；​特别优秀者面议；
福利：五险一金、带薪年假、国家法定节日福利、年度体检、早午晚餐补贴、下午茶福利、班车接送、周末双休等；​​
舒适的办公环境与弹性工作制，扁平化管理，开放平等的企业文化。