岗位职责：

1. 负责分管部门的全面管理工作；

2. 制定公司近三年战略发展规划并监控规划实施过程；

3. 制定年度总体目标并进行协助执行总及各分管副总进行目标分解；

4. 制定/修订《目标考核制度与奖惩实施手册》；

5. 根据考核制度，负责全员考核实施工作；

6. 对公司年月度、季度、年度目标考核结果进行分析并出具分析报告；

7. 负责收集各个副总的动态表，对未完成的工作事项进行汇总并分析；

8. 负责重大决议的起草和实施工作；

9. 完成执行总安排的其他工作。

岗位要求：

1. 30-45岁，本科及以上学历管理类相关专业；

2. 具有10年以上高层管理类、经济类工作经验；建筑行业管理经验5年以上优先；

3. 具有丰富的企业人力资源高层管理知识；了解工程项目管理知识；熟悉现代企业管理模式和理念；熟练掌握企业发展战略的制定及执行；绩效考核的制定及实施；熟悉国家相关政策法规及行业规范；

4. 具有战略、策略化思维及解决复杂问题的能力；具有很强的计划性和实施执行的能力；具有数据分析及处理能力；能建立健全目标责任制；具有较强的系统性分析、解决问题及团队管理能力；具有较强的管理能力、协调能力以及沟通能力。

* 该岗位薪资由基本工资（税后）+绩效工资（税后）+公司福利+公司奖励（市场投标奖+项目履约奖励+工程变更洽商奖励）四部分组成。

职位福利：五险一金、年终分红、带薪年假、交通补贴、员工食堂、节日福利、体检福利、团建活动、司龄补贴、证书补贴、培训/进修、慰问金等