人力资源方面：

1．根据企业战略配合上级领导制定年度人力资源战略规划；
2．参与企业组织架构完善、调整、定岗定编，并提出合理化建议，进行岗位说明书的编制；
3．制定、完善公司行政人事管理制度，并组织实施，如薪酬福利制度、绩效管理制度、培训制度、招聘制度等；
4．负责人员梯队建设，制定年度招聘计划并组织实施；
5．负责人才盘点工作，根据企业人才情况制定培训计划并组织实施，为公司经营发展提供人才保障；
6．负责人力资源工作流程的梳理、完善；
7．负责企业文化建设，进行员工关怀；
8．负责人力资源日常工作监督管理，保证人力资源工作按时有序完成。

行政方面：
1．协助总经理做好综合、协调、督导各部门工作和处理日常事务；
2．协助拟定年度经营计划及目标管理，汇总公司年度综合性资料；
3．负责组织公司通用规章制度的拟定，协助参与专用标准及管理制度的拟定，对重要事项进行跟踪检查和督促，推进公司管理；
4．收集各部门的工作动态，掌握全公司主要活动情况，编写公司年度大事记；
5．负责公司证照管理、年检、资质升级换证等工作，人员证书管理、续期；
6．负责公司办公环境管理、劳动纪律管理、会议管理、文件/记录管理、档案管理工作；
7．负责公司办公物资管理、办公车辆管理、印章管理；
8．负责公司应急管理。组织制定相关应急预案，有效处理公司各类应急事件；
9．负责公司公共关系、信用体系的建立和维护；
10．完成公司领导交办的其它工作。

任职资格：
1．大学专科及以上学历，年龄30 -35岁；
2．8年以上行政人事方面工作经验，3年以上同岗位管理经验；
3．熟悉建筑施工行业，掌握行政人事管理流程；
4．具备较强组织协调能力，沟通能力，良好的语言表达能力，有一定的外联公关能力。