1、依据集团发展规划，进行人力资源分析，有效控制人事风险，制定中长期人力资源规划，分解规划，形成人力资源年度计划，并组织实施。
2、全面负责公司各类人员的招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、劳动关系管理工作，同时推动公司文化建设工作，增强员工的归属感和凝聚力，促进企业的文化传承和发展。
3、负责公司内部各种人力资源相关的管理制度和流程的建立与监督；根据实际工作情况，制定督导计划，对各相关部门进行监督。
4、收集、整理和分析人力资源相关数据，如人员结构、招聘效果、培训效果、薪酬福利等数据，为公司人力资源决策提供数据支持和参考依据，帮助公司优化人力资源管理策略和措施。

任职要求：

1、大专及以上学历，人力资源管理、法学等相关专业；

2、大型集团化公司、央企、国企或上市企业5年以上部门经理工作经验，党员优先；

3、双休、法定、出差补贴、话补、工龄