岗位职责:
1.实施绩效薪酬策略，以激励员工达成公司目标；
2.进行市场和行业分析，以确保薪酬策略的有效实施；
3.与团队合作，定期审查和优化薪酬体系；
4.管理日常薪酬操作，包括但不限于工资、奖金和福利的计算与发放；
5.提供员工关系管理支持，解答员工关于薪酬和福利的咨询。

任职要求：
1.具备出色的沟通能力和团队合作精神，能够有效地与团队成员交流；
2.拥有良好的分析能力，能够准确理解和应用市场动态；
3.对绩效管理有深入的理解，能够设计和实施有效的绩效薪酬策略；
4.具备良好的组织和协调能力，能够处理多任务并确保高质量完成工作；
5.对人力资源管理有深入的理解，能够提供专业的薪酬和福利建议。