工作职责：
1. 薪酬与激励体系设计
1) 制定并完善公司薪酬管理制度；
2) 收集相关政策及行业薪酬福利状况信息，并做分析，为薪酬决策提供参考；
3) 应事业发展需求及策略变化，做绩效奖金相关办法的灵活性调整，包含不限于事业年度/季度绩效奖励作业办法（年终/季度奖、专案奖等）；
4) 创新激励方案（如行为奖励、专项提成等），针对各群组团队设计差异化激励策略。
5) 周期性评估分析薪酬及奖金对员工绩效提升的激励直观性、公平性和效用；汇整各公司激励案例，评估有效性并提炼实践，形成可复用的方案库。
2. 绩效考核管理
1) 设计并优化绩效考核制度与流程，制定标准化工具（如KPI/OKR模板），监督SSC执行数据收集、核算及结果反馈。
2) 分析考核数据，识别绩效差异与改进点，为业务部门提供定制化优化建议。
3) 定期校准考核指标合理性，确保与公司战略动态匹配。
3. 主管交办的其他工作。
岗位要求：
1. 性别：不限
2. 年龄：35岁左右（不超过40岁）
3. 学历：统招大学本科（含）以上学历
4. 语言能力：英语具有一定的说听读写能力（CET-4或以上）
5. 经历：10年以上企业C&B管理相关工作经历，具有知名、大型人力资源咨询公司（乙方）C&B项目经验，如具备甲乙双方经验。
有美世（Mercer）、翰威特（Hewitt）、韬睿惠悦（Towers Watson）、合益集团（Hays），或者IBM、埃森哲（Accenture）等世界知名的咨询公司工作经验，并具有人资方面（偏C&B）的项目经验者。