1) 方案设计、流程机制梳理：负责及参与拟定薪酬相关方案、机制、政策、规范的制定工作，包括但不限于薪酬调整、薪酬激励方案搭建、Payroll流程标准优化、工作规范梳理等；

2) 薪酬核算：负责核算范围内payroll工作的全链条对接与执行，包括但不限于薪酬核算数据收集、薪酬数据核算、审核和发放，确保薪酬核算发放的准确性、合规性、时效性；

3) 数据分析：根据需求进行各项人力成本统计分析，输出报表或分析报告；

4) 个税管理：负责个人所得税申报、汇算清缴、异常处理等，跟进国家及地方政策的变化，及时提供个税等相关政策的解读和执行方案；

5) 福利管理：负责社保、公积金月度增减员申报、账单核对、基数核定调整、汇缴补缴操作；

6) 政策答疑：负责员工日常关于薪酬方面的相关咨询答疑；

7) 协助完成系统上线测试，薪酬调研等相关工作；完成上级安排的其他工作事宜。

任职要求：

1) 两年及以上薪酬方案拟定与项目落地实施经验；五年及以上薪酬相关经验，千人以上薪酬核算经验；

2) 精通个税政策、社会保险、薪酬核算等相关法规和操作流程，能够独立处理复杂问题，多地工资和社保缴纳经验，对国家政策了解；

3) 熟练使用办公软件，擅长excel者优先；

4) 对数据敏感，工作认真细致、踏实负责、有责任心、保密意识，学习能力强、抗压性强；

5) 有较好的沟通能力、协调能力及团队的协作能力；

6) 具备物流快递背景优先。