1. 负责各区域岗位、业务核心管理岗位、全职医生等岗位招聘工作，制定招聘计划，拟定招聘方案，组织、实施招聘、评估招聘效果；
2. 完善招聘体系、流程；主导公司各岗位任职资格分析，明确任职资格要求；
3. 招聘渠道的开拓与维护，逐步优化招聘渠道效果，支撑并满足各部门招聘需求；
4. 优化适合本公司的招聘甄选技术，确保新聘人员符合公司的用人标准；
5. 建立后备人才选拔方案和人才储备机制；
6. 反馈招聘过程中存在的问题，并提出改进建议，促进招聘质量的提高。
任职要求：
1. 本科及以上学历，5年以上招聘经验，需有医疗行业背景，，有3-5年以上猎头工作背景优先考虑；
2. 熟悉招聘体系、招聘流程的搭建，
3. 熟练运用各种招聘及人才测试工具和手段，丰富的招聘经验及技巧；
4. 掌握面试甄选技巧和方法，熟悉公司人力资源政策和用人标准；
5. 优秀的语言表达及沟通能力，协调能力、明锐的洞察能力和分析判断力；
6. 有医药、医疗行业、大健康连锁类型企业、猎头经验优先。
7、上班时间：9:00-18:00 9:30-18:30